Lohnpolitik

DeTech Lohnpolitik

• Alle Mitarbeiter von DeTech sind ab dem Tag ihres Arbeitsbeginns versichert.
• Ab dem Tag, an dem sie mit der Arbeit beginnen, zwischen dem 3. und 5. eines jeden Monats, werden ihre Gehälter vollständig und pünktlich auf ihre persönlichen Bankkonten eingezahlt.
• Kein Mitarbeiter erhält bei DeTech weniger als den Mindestlohn.
• DeTech leistet alle Gehalts-, Überstunden- und Mitarbeiterfortschrittszahlungen über die Bank. Es erfolgt keine Zahlung von Hand.
• Jeder Mitarbeiter erhält ein Gehalt innerhalb des fairen Zahlungssystems, das je nach Dienstalter auf der Grundlage der Abteilung angewendet wird. Es wird keine Diskriminierung zwischen Mitarbeitern mit demselben Job und demselben Dienstalter vorgenommen.
• Jedes Jahr im Januar werden Gehaltserhöhungen mindestens mit der jährlichen Inflationsrate vorgenommen.
• Bei einer zusätzlichen Zahlung des Personals, das den Arbeitsplatz verlässt, werden am ersten Tag der Gehaltszahlung nach dem Monat der Beschäftigung alle anderen Rechte und Forderungen sowie deren Gehalt angegeben (Dienstalter, Kündigung usw.).
• Alle Mitarbeiter sehen die Zeiträume, in denen sie während des Monats gearbeitet haben, und die Zahlungen, die sie als Gegenleistung erhalten haben, detailliert auf den monatlich erstellten Lohnabrechnungen, unterschreiben eine Kopie und erhalten die andere Kopie.
• Jedes Jahr werden die für alle Positionen festgelegten Mindestlöhne festgelegt und das monatliche Nettogehalt den neuen Mitarbeitern in den Einstellungsgesprächen von den zuständigen Abteilungsleitern definitiv mitgeteilt.
• Während der Erstellung der Personalakte prüft die Personalabteilung, ob der dem Personal angebotene Gehaltsbetrag unter dem Mindestlohn liegt.
• Sowohl der Stundenlohn als auch das Gehalt und die Überstundengebühren werden gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes 4857 berechnet und berechnet.